这些是在职父母最希望从雇主那里得到的住宿

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女性在工作面试中隐瞒自己怀孕的日子，或者父亲对下午 4 点乘公交车回家必须回家的事实保密的日子已经一去不复返了。相反，在工作场所为父母提供支持终于获得了关注，因为在职父母开始对潜在雇主提出更多关于生育、怀孕和儿童保育方面的福利、住宿和津贴的要求。 雇主如何支持在职父母 在“工作父母最佳场所”最近发布的一份报告中，研究人员揭示了参与调查的 2,000 多家企业的主要趋势。该组织旨在改善家庭友好型政策，并报告称，三分之二的 6 岁以下儿童的父母都是劳动力。

“最值得注意的是，总体而言，该报告重申，对于当今的雇主及其雇员来说，家庭友好不再是‘可有可无’，而是‘必须拥有’，”最佳工作场所全国总监萨迪·芬克 (Sadie Funk)家长解释。 “如果可能的话，[我们]继续依靠灵活性和远程工作，因为他们知道这为员工，特别是在职父 奥地利 手机号码 母带来了巨大的好处。这向企业发出了一个关键信号，即实施这些政策对于吸引和留住顶尖人才以推动业务增长至关重要。” 因此，对于一直推迟该领域改革和进展的企业来说，现在是时候引起关注并采取下一步行动了。



以下是该报告揭示的有关雇主如何支持在职父母的内容。 现场托儿服务势头强劲 有时，孩子需要父母放下药物或因行为问题而停下来。在典型情况下，这可能意味着请半天或一整天的时间来解决一个小问题。但通过现场托儿服务，员工可以在不影响一整天工作的情况下上下班，最终提高生产力。 报告显示，提供现场托儿服务的企业趋势将持续增长，自 2019 年以来已增长 47%。报告显示，提供现场托儿服务的企业增长率为 7.4 倍员工保留率和忠诚度提高。 Fifth Trimester 和 Vivvi 发布的新研究还显示，去年考虑离职的人中有近一半因为雇主支持他们的看护角色而留下来。