心理健康如何帮助企业实现可持续发展？

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心理健康与可持续发展之间的关系变得越来越明显，以至于世界卫生组织在世纪之交以来对该主题最全面的审查中强调了转变与心理健康关系的必要性。 “我们都知道有人患有精神障碍。良好的心理健康可以转化为良好的身体健康，这份新报告为改变提供了令人信服的理由，”世卫组织总干事谭德塞说。意识到这一承诺以及人们的健康对企业和社会可持续发展的影响，企业越来越关注这一问题。 GPTW 巴西生态系统中的健康科技公司 Jungle 的首席营销官兼联合创始人 Pedro Shiozawa 博士表示，没有心理健康就没有可持续发展：“更健康的工作环境不仅引起人们对人们福祉和健康计划的关注作为员工的福利，也是公司战略和组织文化管理中不可或缺的因素。”他们正在投资于有关心理健康的持续教育和宣传行动。

除了寻求提供结构性条件，使人们能够拥有更健康的工作环境。所有这一切都涉及巨大的范式转变，但这是值得的，因为它保证了组织越来越好的结果。除了心理健康的员工所带来的所有间接收益之外，其中许多结果都可以 美国数据 客观地衡量。想知道怎么做吗？来看看Vittude与Olist的成功案例吧！查看帮助您的公司获得 GPTW 印章和令人满意的心理健康的一些好处。保持工作效率和敬业度水平 每个人都同意健康的人工作得更好，对吗？多项研究强调了生产力、参与度和心理健康之间的关系。事实上，以下因素被认为是组织环境中早期诊断精神障碍的警告因素：反复出现的错误、未能按时完成、缺勤增加以及与生产力相关的其他方面。减少请假次数 2021年，精神障碍是巴西缺勤的第三大原因。而且，自2022年以来，倦怠综合症已加入职业病名单。



三分之一的巴西工人受到影响。这些数据显示了目前心理健康对工作场所弃权人数的影响。因此，投资于工人的福祉似乎是减少缺勤的重要途径。促进良好的组织氛围 在高压力和焦虑下工作的人们肯定会导致一个非常不愉快的环境，沟通中的摩擦和噪音会反复出现。另一方面，如果拥有身心健康的专业人员的工作环境，则更容易形成良好的组织氛围。这样的环境可以促进更好的关系、更多的参与和更高的生产力。降低 FAP 和 RAT 率 从长远来看，缺勤次数越多（包括因精神健康问题导致的缺勤），FAP 和 RAT 就越高，养老金成本就越高。看看心理健康直接影响公司财务！生产力、敬业度、缺勤和缺勤、组织氛围、社会保障因素的比率。所有这些方面都受到员工心理健康的影响，并且对于企业的可持续发展至关重要。